Дата прийому працівника на роботу не впливає на можливість забронювати його від мобілізації. Про це заявили в Міністерстві економіки у відповідь на запит РБК-Україна.
Сьогодні у ЗМІ з’явилася інформація про те, що працівники критично важливих підприємств, які працевлаштувалися після 18 травня 2024 року, начебто не підлягають бронюванню. В міністерстві це заперечують.
У відомстві стверджують, що для бронювання особа має стояти на військовому обліку, вчасно оновити облікові дані, не перебувати у розшуку, працювати офіційно та отримувати зарплату понад 20 тисяч гривень на місяць.
“Жодних вимог щодо дати працевлаштування працівника у нових вимогах для бронювання немає”, – пояснили в міністерстві.
Зазначається, що 18 травня 2024 року – це дата, станом на яку фіксується кількість працівників підприємства, які підлягають бронювання. Наприклад, якщо на цю дату підприємство має 100 військовозобов’язаних працівників, то право на бронь мають 50 осіб – половина від усіх. Тож якщо із числа незаброньованих потім мобілізують 20 осіб, то підприємство і далі зберігає право на бронь для 50 працівників, адже відлік ведеться від 100 осіб станом на 18 травня, а не від тих 80, які залишился де-факто.
